Dal 1° luglio 2023 è in vigore in Svizzera una revisione dell'Ordinanza 2 concernente la legge sul lavoro (OLL 2). Inizialmente, ciò consentirà alle aziende che forniscono servizi nel campo delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione di offrire ai propri dipendenti una maggiore flessibilità. L'articolo 32b dell'OLL 2 consente ai lavoratori coinvolti in progetti con scadenze di lavorare fino a 17 ore consecutive anziché 14 in determinate situazioni. Inoltre, il periodo di riposo giornaliero può essere ridotto a nove ore anziché undici e può essere interrotto anche più volte alla settimana.
Allo stesso tempo, l'articolo 34a dell' OLL 2 consentirà alle società di servizi nei settori della revisione contabile, della consulenza fiduciaria e della consulenza fiscale di introdurre un modello di orario di lavoro annualizzato per i loro dipendenti in posizioni senior o specializzate.
Questi cambiamenti sono stati pensati per rispondere alle mutate esigenze di un mercato del lavoro sempre più internazionale e per consentire alle società di servizi di adattarsi meglio alle fluttuazioni della domanda, preservando al contempo l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei loro dipendenti. Tuttavia, è importante ricordare che la tutela dei diritti dei lavoratori e il rispetto delle condizioni di lavoro rimangono una preoccupazione centrale in questa revisione dell'OLL 2.
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